Offrir un cadeau à un salarié : toutes les occasions à ne pas manquer
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Dans un contexte où la fidélisation, la reconnaissance et l’engagement sont devenus des piliers majeurs d’une stratégie d’entreprise, offrir un cadeau à un salarié ne relève plus uniquement du geste symbolique. Il s’agit aujourd’hui d’un levier puissant de valorisation et de motivation des collaborateurs. Fêtes de fin d’année, anniversaire, départ à le retraite : chaque occasion est une opportunité de renforcer votre marque employeur et de cultiver une culture d’entreprise durable.
Pourquoi offrir un cadeau à ses salariés ?
Le cadeau salarié remplit plusieurs fonctions clés dans une entreprise :
- Reconnaitre l’engagement individuel ou collectif
- Renforcer la motivation des collaborateurs avec une alternative aux primes financières
- Favoriser la fidélité des salariés et limiter le turn-over
- Intensifier la marque employeur
À travers un cadeau bien choisi, l’entreprise démontre l’intérêt qu’elle porte à ses collaborateurs. Ce geste peut avoir un véritable impact sur les performances commerciales, la motivation et la qualité des relations en interne.
À quelles occasions offrir un cadeau à ses salariés ?
Les fêtes de fin d’année
C’est de loin l’occasion la plus plébiscitée pour offrir un cadeau à ses collaborateurs. Noël incarne un moment chaleureux, propice au partage et aux remerciements. Il permet de renforcer les liens et de témoigner sa reconnaissance :
- célébrer la fin de l’année,
- marquer la reconnaissance du travail accompli lors de l’année écoulée
- fédérer autour d’un moment chaleureux.
Un anniversaire professionnel
Célébrer les années d’ancienneté est un geste fort. Il permet de valoriser la fidélité et la relation de confiance bâtie dans la durée. Recevoir un cadeau d’anniversaire professionnel ne manquera pas de faire plaisir à votre salarié. Ce type de reconnaissance, qu’elle prenne la forme d’un cadeau personnalisé, d’un message attentionné ou d’une petite cérémonie, renforce le sentiment d’appartenance à l’entreprise.
Un départ à la retraite
Le départ à la retraite, est un évènement important dans la vie professionnelle d’un salarié : c’est l’aboutissement d’un parcours. Offrir un cadeau à cette occasion est un geste attentionné qui permet de célébrer la fin d’un chapitre avec gratitude et d’honorer la personne pour l’ensemble de son travail au sein de votre société. Il installe une culture de respect et de reconnaissance, et laisse une empreinte positive dans le coeur du futur retraité.
Une fin de contrat
Un contrat qui se termine, qu’il s’agisse d’un CDD, d’une alternance ou d’un stage est également l’occasion de remercier un collaborateur pour sa contribution. Même si il n’y a pas de long terme, ce geste contribue à :
- laisser une image positive de l’entreprise
- favoriser la cooptation ou le retour du talent ultérieurement
- renforcer la culture de l’entreprise
Un évènement personnel (mariage, enfant)
Un événement personnel comme un mariage ou la naissance d’un enfant est un moment exceptionnel dans la vie d’un salarié. Offrir un carte cadeau à cette occasion témoigne de la bienveillance de l’entreprise et de son soutien aux grandes étapes de la vie de ses salariés. Ce type de cadeau laisse à chacun la liberté de choisir ce qui lui fait plaisir, et rien ne vous empêche de personnalisé l’attention avec une carte.
Cadeaux aux salariés : quelles règles fiscales à respecter ?
Si les occasions ne manquent pas pour offrir un cadeau à vos salariés, il est essentiel de rappeler que cette pratique dispose d’un cadre légal. En matière de cadeaux d’entreprise, tout ne relève pas du simple bon vouloir de la société. En effet, pour qu’un cadeau soit exonéré de cotisations sociales il doit répondre à un cadre précis, en voici les conditions :
- Il doit être lié à un événement reconnu par l’URSSAF : naissance, mariage, départ à la retraite, etc.
- Sa valeur ne doit pas dépasser 5% du plafond mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS) soit 183,30 € TTC par évènement en 2025.
- Il doit être attribué de façon équitable à tous les salariés concernés par l’événement (pas de traitement individuel injustifié)
Dans le cas où l’une des conditions n’est pas remplie, l’intégralité de la valeur du cadeau sera soumise aux cotisations sociales.
Liberty, votre partenaire expert en cadeaux d’entreprise
Chez Liberty, nous vous accompagnons à chaque étape de votre stratégie de reconnaissance RH : anniversaire professionnels, départs à la retraite, ou moments forts de la vie de votre entreprise.
Nos experts vous propose un accompagnement 100% personnalisé, adapté à vos objectifs, à votre budget et à l’ADN de votre entreprise. Du sourcing cadeaux à leur réception, nous sommes à vos côtés pour créer une expérience positive à chaque bénéficiaire.
Offrir un cadeau salarié, un geste simple pour un impact durable
En entreprise, les cadeaux aux salariés vont au-delà de la simple attention. Ils contribuent à créer un environnement de travail valorisant, à reconnaitre les réussites et à renforcer les liens internes. En choisissant le bon moment, le bon format et le bon message : vous inscrivez votre politique de reconnaissance dans une démarche à la fois stratégique, émotionnelle et durable.
Liberty vous aide à transformer ces attentions en un véritable levier d’engagement. Cadeaux personnalisés, coffrets cadeaux responsables, cartes cadeaux, notre équipe conçoit avec vous votre stratégie de remerciement en lien avec vos valeurs.
